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本报8月19日报道了《大学女教师患癌被开除事件调查》，8月20日，兰州交通大学派工作组到博文学院对此事进行调查。黄乐平表示，刘伶利的案件中，学校将她“开除”之后，停止缴纳了医保，她的家属给她买了居民医保，报销的比例不如前者。

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学校并不是行政机关，只能参照劳动法来处理。实在没有办法，向媒体求助也是可以的，这些都有法律依据。

除此之外，企业还要缴纳员工的社保和公积金，这部分按照上一年的平均工资来算，这部分算下来大概是8000元的30%，超过了给员工发放的医疗期内工资。原标题：年轻人患病“丢饭碗”该如何维权对于刘伶利的家人来说，这几天的感受就像“坐过山车”一样，事情终于迎来了转机。

但从司法实践上来看，得到支持的概率非常低。因此，按照规定，学校医保与居民医保产生的报销差额部分，应该由学校来承担。8月23日，博文学院院长登门道歉，家属获得赔偿。“不得不承认，在医疗期内，企业的负担还是蛮重的，所付出的不止最低工资的80%。这样的合同内容就是“黑条款”，实际上这是戕害劳动者利益的规定，给用人单位带来随意解释的空间。”程阳说：“我们应该进行全方位的反思，比如医疗期的制度是1995年出台的，现在的情况与20多年前的情况有很大的差别。

8月22日，博文学院发出道歉信，承认“学院草率作出了解除劳动合同的决定，实属不妥”。我国相应的民事法中规定，劳动侵权可以获得精神赔偿的情形主要限于工伤，即使获得法院支持，家属也很难获得很高的赔偿。

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”在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”她说，走法律途径注定花费的时间比较长，“可以向民政部门提起社会救助申请”。

“开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一种行政管理手段，适用于上下级为隶属关系的一些单位，包括警告、记过和开除等处分。”他提出，如果刘伶利还活着的话，这些学校解除劳动关系有两种情况，一种是正常的劳动合同到期，不再续聘的话，在这个单位几年的工龄可以补助几个月的工资。“以后要发生类似的事情，年轻人可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼对此，张教练坦承，当天自己喝到“断片”，实在不记得曾打过孩子。

原标题：男童学游泳被教练打？广州日报讯 （全媒体记者申卉）小辉一直在广州天河区的一间游泳馆进行游泳培训。他告诉记者，6日下午，他在游泳班进行陆地训练时，由于没按照教练说的做动作，张教练便拿着棍子打了他。

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后来问过代课老师，才得知自己的确用棍子敲了小辉。昨天下午，记者陪同李先生再度来到涉事的游泳场，张教练坦言，当天的确是她拿着棍子打了小辉，是她不对，应该向孩子家长道歉

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